寶士達(dá)公司本著“人力資源是企業(yè)第一資源”的用人原則，堅(jiān)持“五湖四海，任人唯賢”的人才理念，建立公司與員工互相尊重、互相信任、互相依存的關(guān)系，營(yíng)造規(guī)范、和諧的用人氛圍。寶士達(dá)公司將提供專業(yè)的培訓(xùn)、更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。在注重人才開發(fā)的同時(shí)，為員工的發(fā)展創(chuàng)造廣闊的空間，為人才的成長(zhǎng)和價(jià)值的提升提供廣闊的舞臺(tái)。我們堅(jiān)信，卓越的企業(yè)，源于人的卓越。
真誠(chéng)
真誠(chéng)是處理我們公司與客戶之間、公司與公司之間、公司與員工之間、員工與員工之間以及公司與社會(huì)之間人際關(guān)系的準(zhǔn)則。
責(zé)任心
責(zé)任心是聯(lián)接我們公司與客戶之間、公司與公司之間、公司與員工之間、員工與員工之間以及公司與社會(huì)之間利益關(guān)系的紐帶。
敬業(yè)精神
我們看重的是工作效率，注重的是工作質(zhì)量。工作品質(zhì)、產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)永遠(yuǎn)是企業(yè)的生命線，為此，我們要求每一位員工都能夠認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍、鍥而不舍地做人、做事。
創(chuàng)新精神
在今天這樣一個(gè)充滿公開競(jìng)爭(zhēng)和客觀上鼓勵(lì)強(qiáng)者的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，寶士達(dá)人應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到：創(chuàng)新，只有創(chuàng)新，才是我們發(fā)展的道路。
團(tuán)隊(duì)精神
我們堅(jiān)信，團(tuán)隊(duì)的成功來(lái)自我們每個(gè)成員的共同努力，因此，我們離不開溝通、離不開協(xié)作。
服務(wù)意識(shí)
企業(yè)的成功最終來(lái)自于客戶的認(rèn)可、支持和信任。我們相信，客戶的滿意，才是我們最大的追求，才能給我們帶來(lái)真正成功的興奮，而這些又必然要以我們的責(zé)任心為起點(diǎn)和條件，用我們真誠(chéng)的服務(wù)來(lái)?yè)Q取。
企業(yè)形象意識(shí)
一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)總是由一批優(yōu)秀的成員組成，每個(gè)員工的形象都代表企業(yè)的形象，企業(yè)的形象是每個(gè)員工素質(zhì)的體現(xiàn)，同時(shí)，企業(yè)的形象又需要我們每一個(gè)員工去精心維護(hù)。
積極的心態(tài)
積極的心態(tài)是一個(gè)人成功的開始，每個(gè)人都會(huì)遇到這樣或那樣的困難和問(wèn)題，我們希望大家都能夠以積極的心態(tài)面對(duì)它、克服它、解決它。
良好的人際關(guān)系
良好的人際關(guān)系，是寶士達(dá)公司衡量每位員工個(gè)人能力的重要參考依據(jù)。
學(xué)習(xí)和思考的習(xí)慣
能吃苦，固然必要，有思想，更受尊重。每個(gè)寶士達(dá)人都應(yīng)當(dāng)是勤奮好學(xué)的人、善于思考的人。
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